Voor mensen die goed zijn in hun werk, maar daarmee nog niet in het voeren van een (al dan niet intern) sollicitatiegesprek. Die wel wat aanscherping kunnen gebruiken.
Voor bedrijven bedrijven die hun mensen graag de kans geven om intern op zwaardere leiderschapsrollen te solliciteren en die hen graag hun competenties, hun drijfveren en ontwikkelpunten goed willen laten benoemen.
Bij Vlammers gaat het over jou. Over jou als professional én als persoon. Met realistische vragen. Over je CV en je carrièrekeuzes tot nu toe. Over wat heb je gedaan en wat je hebt geleerd. Wat straal je uit in zo'n gesprek? Waar ben je echt goed in en kun je dat overtuigend onderbouwen? We gaan daarbij persoonlijke, confronterende vragen niet uit de weg.
Je wordt dus ‘aan de tand gevoeld’ en er wordt doorgevraagd, maar zonder dat er meteen een baan van afhangt. En omdat je wel feedback krijgt, ben je in een volgend interview veel beter in staat jezelf te presenteren.
